Права вагітних на роботі: що обов'язково потрібно знати майбутній мамі

Adoption

Date: 14:00, 22.12.2021 | Категорія: Вагітність та пологи [comheader]| Коментарів: 0[/comheader]

869 Переглядів

Вагітні жінки на роботі мають особливі привілеї. Головний аргумент у боротьбі за права вагітних – це офіційне оформлення. Вас не мають права звільнити лише через те, що ви в положенні. Якщо ви влаштуєтеся на роботу, будучи вагітною, вам не мають права встановлювати випробувальний термін. Тому подбайте про те, щоб одразу оформляли вас у штат.

1073_rob_vag.jpg (17.78 Kb)

Ви маєте повне право відмовитись від роботи:

у нічний час;
від роботи у вихідні дні;
від відряджень;
понаднормової роботи.

Ви маєте повне право вимагати полегшення умов праці, якщо лікар настійно рекомендує знизити навантаження.
Також ви можете попросити працювати неповний робочий день або неповний тиждень. Якщо ви йдете до лікаря в робочий час - це зарахується як години, проведені на роботі. Тому в жодному разі ви не повинні відпрацьовувати цей час.

До речі, якщо ваш роботодавець не може підібрати вам роботу, що підходить під ваше становище, ви повністю звільняєтеся від роботи. Ви зможете сидіти вдома та отримувати середню зарплату, зберігаючи робочий час та накопичувати трудовий стаж.

Вагітна жінка має повне право взяти оплачувану відпустку раніше терміну. За законом України громадяни можуть це зробити лише після 6 місяців безперервної роботи, а вагітна жінка може це зробити і раніше.

Роботодавець у жодному разі не має права вимагати додатково підтвердження факту вагітності. Довідка із жіночої консультації є найголовнішим доказом.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: