
Співбесіда – відповідальний та важливий етап в житті кожної людини. Проте трапляються ситуації, коли саме цей етап приносить розпач та розчарування. Але не треба засмучуватись! Перш за все треба розібратися, в чому справжня причина «провалу»?!
Попередньо, важливо усвідомити, що оскільки Вас запросили на співбесіду, – значить Ваше резюме вже зацікавило роботодавця. Сприймайте цей етап як додатковий шанс – шанс попрацювати над собою, отримати новий життєвий досвід та рухатися вперед до своєї мрії.
Тепер розберемось, які причини відмови працедавця та як запобігти їх повторенню.
Їх насправді може бути багато. Вони можуть стосуватись як Вас, так і побажань, й очікувань рекрутера. Проаналізуємо основні причини.
1. Погана підготовка до інтерв’ю та невдала самопрезентація. Шукачі доволі часто сприймають співбесіду як неважливий етап та ставляться невідповідально. В таких випадках кандидати не можуть піднести свій професіоналізм та презентувати всі свої вміння, якості та навички.
2.Відсутність мотивації та незацікавленість у роботі. Доволі часто кандидати пояснюють, що робота їм є нецікавою або занадто складною, що, у свою чергу, знижує мотивацію в пошуках. Відсутність визначених перспектив та планів на майбутнє, а також відсутність бажання розвиватись є недоліком для кандидата та викликає сумнів у роботодавця.
3. Невідповідність ділових та особистих якостей кандидата вимогам роботодавця. Найчастішими причинами відмови ми чуємо саме відсутність досвіду роботи, відсутність необхідних знань та професійних навичок. Адже дійсно в даній ситуації кандидат має чітко співставляти свої можливості із запитами компанії.
4. Недостовірна та неповна інформація про вакансію, зарплатню. Бувають ситуації, коли компанія дійсно представляє часткову та неправдиву інформацію з метою «заманити» кандидата. Проте ці випадки закінчуються переважно невдачею для самих компаній та черговим невдалим досвідом для шукача. Що ж стосується зарплатних очікувань та реалій, то тут причина може бути як в неточній інформації від компаній, так і завищених побажаннях кандидата. Адже якщо грошові запити шукача виходять за рамки бюджету компанії, то швидше за все, він не отримає згоди на вакантну посаду.
5. Стресове інтерв’ю. В такій ситуації причина відмови може стосуватись як кандидата, так і роботодавця. З однієї сторони, часто кандидати надають помилкову інформацію про себе, що спричиняє невдоволення з боку компанії. Натомість, роботодавці періодично вдаються до некоректних питань та питань особистого характеру, або психологічної спрямованості. Проте навіть успішне проходження такого інтерв’ю, часто закінчується відмовою саме кандидата – висновок про організацію робиться ще на етапі відбору.
Тож, перейдемо до висновків.
Відмова після співбесіди – не біда! Відкладіть в сторону свій розпач та наберіться терпіння й оптимізму. Перш за все, зверніть увагу на свою поведінку, свої слова, проаналізуйте та подивіться на себе збоку. Згодом охарактеризуйте ту роботу, яку Вам дійсно хочеться знайти – з уточненням всіх деталей та нюансів. Про це пише
Ваше основне завдання – внести корективи в своє резюме, свою презентацію. Не бійтесь бути впевненими в своїх справжніх якостях та знаннях! Постарайтесь розставити акценти та пріоритети для себе, щоб наступного разу менеджер зупинив свій вибір саме на Вашій кандидатурі.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Теги: робота, співбесіда

Цікаво також:
Новини по темі

Найскладніше в житті чоловіка бути батьком - дослідження
Тато | 00:30, 11.05.2025

Кіт врятував родину від пожежі
Сімейні справи | 10:30, 10.05.2025

Чи повинні батьки школярів здавати кошти на школу і коли потрібно звертатися в поліцію?
Сімейні справи | 08:30, 10.05.2025

Що говорити дитині, щоб вона виросла впевненою в собі?
Сімейні справи | 07:40, 10.05.2025

Як говорити з дочкою про жіноче здоров'я?
Мама | 00:30, 10.05.2025

Ви не ідеальна мама і це нормально
Сімейні справи | 12:39, 09.05.2025

Як пройти сепарацію від батьків без скандалів і образ?
Психологія | 08:30, 09.05.2025