Підтримка співробітників
Керівникам необхідно підтримувати співробітників, щоб вони не втрачали впевненості в своїх силах. Варто більше вказувати на досягнення, а не недоліки. Ваша команда повинна бачити, що ви не сумніваєтесь у ній. Якщо ж виникають якісь сумніви щодо того, наскільки добре співробітники справляються з роботою, краще відразу вирішити це питання. Тільки не поспішайте нікого критикувати, для початку просто поговоріть з працівниками. Намагайтеся мотивувати кожну людину індивідуально.
Розраховувати на силу
Добре вивчіть своїх співробітників. Спостерігайте за ними і акцентуйте увагу на їх сильні сторони. Коли ви переконаєтеся, що і від кого можна очікувати, починайте розподіляти повноваження між працівниками. Не забувайте вказувати на те, що кожен з них є важливою складовою команди.
Людина, цінність якого визнають, завжди буде прагнути працювати на благо команди.
Баланс негативних емоцій
Люди схильні зациклюватися на негативних моментах. Мозок більш ретельно обробляє негативні думки. Часто керівники можуть зацикюватися на цьому і своєю поведінкою підірвати командний дух.
Намагайтеся бути емоційно стійким, особливо, коли перебуваєте в стресовій ситуації. Акцентуйте увагу на потенцалі команди. Замість критики – більше хваліть.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Теги: колектив, робота, керівництво, лідерство, командний дух
Цікаво також:
Новини по темі
Правила щасливих сімей
Сімейні справи | 10:30, 17.03.2024
Як подолати кризу в стосунках: універсальний спосіб
Сімейні справи | 09:30, 17.03.2024
Як батькам і дітям разом ухвалювати рішення?
Сімейні справи | 08:30, 17.03.2024
Чому не можна замовчувати сексуальне насилля у шлюбі?
Сімейні справи | 12:10, 16.03.2024
7 золотих правил щасливої пари
Сімейні справи | 10:30, 16.03.2024
Жінки розповіли, що вони ніколи не хотіли б чути від своїх чоловіків
Мама | 14:50, 15.03.2024
Жіночі звички, які найбільше дратують чоловіків
Мама | 11:20, 15.03.2024