Експерти з'ясували, що головними причинами частої зміни роботи стали не фінансові чинники, а відсутність підтримки керівників та можливостей для росту. Примітно, що різниця в зарплаті між зумерами, які часто змінюють роботу, і тими, хто зберігає вірність одній компанії, становить менше одного відсотка.
Зазначається, що тиск та конкуренція посилюють ситуацію на ринку праці. 40% зумерів зізнаються, що не можуть досягти бажаної посади. Причини різні: деякі – через нестачу освіти, інших лякає автоматизація, що скорочує кількість робочих місць. Багато хто почувається ізольованими та недооціненими.
Дослідники закликають роботодавців адаптуватися до сучасних реалій та замість засудження пропонувати представникам покоління Z підтримку та можливості кар'єрного росту:
«Зумери готові залишатися там, де цінують їхнє прагнення розвитку», – підсумовують експерти.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Теги: зумери, робота, покоління зумерів
Цікаво також:
Новини по темі
Як молодим батькам встановити особисті межі у спілкуванні з родичами?
Сімейні справи | 19:30, 16.12.2025
Психологи пояснили, чому нам потрібні обійми
Психологія | 07:30, 16.12.2025
Психологи пояснили, чому сімейні традиції такі важливі
Сімейні справи | 01:20, 16.12.2025
Психологи пояснили, чому ми боїмося бути щасливими
Психологія | 00:30, 16.12.2025
Як подолати проблеми у стосунках під час війни?
Сімейні справи | 23:30, 15.12.2025
Психологи дали батькам 7 порад
Психологія | 22:30, 15.12.2025
Дорослий чоловік, а поводиться, як дитина: що робити?
Сімейні справи | 21:30, 15.12.2025